1. Probeer een functioneel geschreven cv

De meeste cv's zijn chronologisch geschreven, wat makkelijk is voor recruiters en vertrouwd aanvoelt. Een nadeel is echter dat je cv (curriculum vitae) er wat pover uit kan zien als je niet zoveel werkervaring hebt. Hetzelfde geldt voor je academische verleden. In een chronologisch cv valt het nogal negatief op als je aan een paar verschillende majors bent begonnen of een paar studierichtingen hebt geprobeerd, maar de meeste daarvan nooit hebt afgerond.

Als dit het geval is, kun je misschien beter kiezen voor een functioneel geschreven cv. Een functioneel cv begint niet met een chronologische lijst van jaren, maar met je vaardigheden en kennis. De beste manier om dit type cv te schrijven, is om eerst de vacature waarop je solliciteert te analyseren. Sorteer je cv vervolgens zo dat de vaardigheden waar je potentiële werkgever om vraagt duidelijk bovenaan staan. Vergeet niet om per vaardigheid een opleiding, ervaring of interesse te vermelden. Bonus: een functioneel geschreven cv komt minder vaak voor en valt meer op dan een chronologisch geschreven cv.

Als je besluit een chronologisch cv te gebruiken, probeer het dan zo scanbaar mogelijk te maken. De belangrijkste en meest relevante informatie moet als eerste zichtbaar zijn. Vermeld daarom eerst je hoogst genoten opleiding en je meest recente werkervaring.

2. Voeg een foto toe

De meeste recruiters zullen je vertellen dat het niet uitmaakt of er wel of geen foto op iemands cv staat. Er zijn zelfs recruiters die zeggen dat een foto afleidt van relevante informatie op het cv. Onderzoek toont echter aan dat advocaten met een aantrekkelijke profielfoto bijna 40% meer kans hebben om te worden uitgenodigd voor een gesprek.

Dus waarom zou je het hen niet makkelijker maken en een professionele foto van jezelf op je cv zetten? Als je dat doet, blijkt uit eyetracking-onderzoek dat ze maar liefst 19 procent van de tijd die ze aan je cv besteden ernaar kijken (zie pagina 5 van dit rapport). Het onderzoek laat echter niet precies zien hoeveel meer tijd recruiters besteden aan cv's met een foto.

3. Neem links op naar sociale mediaprofielen

93% van de recruiters checkt potentiële kandidaten online. Dus waarom zou je ze niet voor zijn en zelf een lijst maken van je meest gebruikte social media kanalen? Linken naar je sociale media kan een recruiter laten zien dat je die gebruikt om informatie over je vakgebied te delen, dat je zelfverzekerd bent over je online profiel en over voldoende digitale vaardigheden beschikt. Zorg ervoor dat de gegevens van je LinkedIn- of Twitterprofiel overeenkomen met de gegevens op je cv. Het spreekt echter voor zich dat als je alleen grappige links tweet of opmerkingen plaatst over een tv-programma dat je kijkt, je beter je sociale mediaprofielen niet kunt delen.

Takeaway

1. Schrijf een functioneel cv als je nog niet veel werkervaring hebt. Zet je relevante vaardigheden, opleiding, ervaring of interesses bovenaan het cv.
2. Voeg een professionele foto toe.
3. Neem links op naar je social media-profielen als deze passend zijn voor je cv en je werkveld.

Bonustip: vermijd deze 3 fouten

• Zet geen referenties of persoonlijke doelen in je cv. Als een werkgever geïnteresseerd is, zullen ze ernaar vragen.
• Vermijd clichéwoorden! In 2014 waren dit de 10 meest gebruikte woorden om jezelf in een cv te beschrijven: creatief, strategisch, enthousiast, gedreven, ambitieus, gemotiveerd, proactief, gepassioneerd, uitzonderlijk en inventief. Vreemd genoeg zat 'verantwoordelijk' er niet bij.
• Vermeld niet je politieke of religieuze voorkeur of de reden waarom je bij je vorige werkgever ontslag hebt genomen.