De manier waarop we werk en mobiliteit organiseren staat op een kantelpunt. Hét moment voor organisaties om mensen centraal te stellen in hun beleid rond hybride werk en mobiliteit.

Een GroundBreaking Employer zet resoluut in op een duurzaam mobiliteitsbeleid en een mensgericht personeelsbeleid. Daarom is ACA Group het afgelopen jaar een leertraject gestart met andere werkgevers om door te groeien als GroundBreaking Employer.

Het GroundBreaking Employer label focust op:

• Minder tijd op de weg doorbrengen
  De beste manier om files en alle bijbehorende stress en inefficiënties te minimaliseren? Vermijd het woon-werkverkeer. Daarom stelt de baanbrekende werkgever de werknemer centraal in zijn mobiliteitsbeleid, niet de werkplek.
  
  
• Mensgericht hybride werken
  Een werkgever die een mensgericht beleid voert. Daarin gaan ze in op de uitdagingen van hybride werken.
  
  
• Slimmer en groener onderweg
  De Baanbrekende Werkgever stimuleert actief milieuvriendelijke vervoersmiddelen zoals (e-)fiets, scooter, openbaar vervoer of een combinatie hiervan. Als er toch wordt gekozen voor autorijden, wordt de keuze voor de meest milieuvriendelijke auto's aangemoedigd: hybride, elektrische en deelauto's.

ACA Group werkt al enige tijd strategisch en tactisch rond deze thema's en is blij met de extra stimulans om verder na te denken over de toekomst.

Wij geloven dat wij als organisatie, wij als team en wij als individuen ons steentje moeten bijdragen aan een duurzame planeet en toekomst. Duurzaam ondernemen is zoveel meer dan het realiseren van duurzame winst. We moeten allemaal ons steentje bijdragen aan een beter nu en een betere toekomst.