Woohoo, de ACA Groep heeft trots een plek veroverd in de Top 10 Best Workplaces™ van België! Ondanks onze certificering in 2021 met een uitstekende tevredenheidsscore van 87% onder werknemers, zijn we niet gestopt met het streven naar perfectie. Daarom hebben we afgelopen herfst opnieuw de kans gegrepen en poolshoogte genomen bij ons geweldig team.
Opnieuw hebben we om hun feedback gevraagd om hun ervaring bij ACA nog verder te verbeteren. Het was vooral hun stem die onze cultuur heeft geëvalueerd via een diepgaande bevraging. Naast vragen over hoe ze onze waarden zoals respect, eerlijkheid, geloofwaardigheid, trots en kameraadschap ervaren, hadden ze ook de mogelijkheid om anoniem opmerkingen in te dienen over hoe we onszelf als werkplek kunnen verbeteren. We nemen deze feedback zeer serieus, zetten deze om in concrete acties en reflecteren op manieren om de algehele ervaring van onze medewerkers te verbeteren.
We voerden een uitgebreide cultuuraudit uit om de cultuur binnen onze organisatie, onze kernwaarden en onze bedrijfsstrategie te onderzoeken. Dit waren onze bevindingen.
Bij ACA hechten we veel waarde aan de inzichten van onze ACA-familie. Door middel van uitgebreide enquêtes en anonieme feedback verfijnen we voortdurend onze werkcultuur om te zorgen voor een verrijkende ervaring voor iedereen. We vragen actief om input over alle welzijnsinitiatieven en passen het beleid aan veranderende behoeften en trends aan. We moedigen actieve deelname van werknemers aan besluitvormingsprocessen aan.
Voor ons gaat professionele uitmuntendheid hand in hand met persoonlijke gezondheid. Ons gestructureerde welzijnsbeleid integreert programma's voor geestelijke gezondheid, fitnessactiviteiten en initiatieven voor holistisch welzijn. Bovendien stimuleert ons beleid de balans tussen werk en privé, flexibele werktijden en het gebruik van recreatieruimten op kantoor.
Dit is een van de beste bedrijven waar ik ooit heb gewerkt. -Anoniem citaat uit onze enquête
We stimuleren open communicatie en dynamische betrokkenheid door middel van regelmatige workshops, trainingssessies en ons interne gamification platform (of hoe we het noemen: "onze Ambassador Community"): Sociabble. We profileren onszelf als mensgericht en benadrukken het belang van zowel fysiek als mentaal welzijn. Deze aanpak wordt versterkt door teamevenementen, teambuildingactiviteiten en het vieren van teamsuccessen.
Transparantie en open feedback zijn fundamenteel voor onze bedrijfscultuur. Enquêtes en een klankbordgroep bieden regelmatig mogelijkheden voor input van werknemers, waardoor continue verbetering mogelijk is.
Wij geloven in het vieren van prestaties. Met platforms zoals Bonusly kunnen we een digitaal schouderklopje geven en de inspanningen van onze hardwerkende teamleden erkennen en waarderen.
ACA zorgt goed voor zijn mensen. -Anoniem citaat uit onze enquête
Onze toewijding aan inclusiviteit en persoonlijke ontwikkeling is onwrikbaar. Vanaf de eerste dag zorgt ons inwerktraject voor een warm welkom en een grondige voorbereiding voor nieuwe teamleden. Regelmatige check-ins en een kennismakingsgesprek met onze CEO dragen bij aan een ondersteunende en open cultuur. Daarnaast hebben we een robuust rol- en competentieraamwerk, waarin we een coachende mentaliteit stimuleren en prioriteit geven aan de groei en ontwikkeling van elk ACA-lid. Een mentorprogramma en onze interne ACAdemy ondersteunen initiatieven om te leren en kennis te delen.
Onze inzet om een "Great Place To Work" te zijn is een ethische verantwoordelijkheid die bijdraagt aan succes en duurzaamheid op lange termijn. Ons duurzaamheidscharter weerspiegelt onze toewijding aan verantwoordelijkheid voor het milieu, diversiteit en duurzame bedrijfspraktijken.
We zetten ons actief in voor duurzaamheid, in overeenstemming met wereldwijde normen zoals het VCDO Charter en het EcoVadis-raamwerk. Dit bevestigt ons streven naar duurzame uitmuntendheid en ethische verantwoordelijkheid.
"Een van de kernkwaliteiten van ACA Group is hun vermogen om - altijd - mensen op de eerste plaats te zetten.
Ze bewijzen een echt 'people-centric' bedrijf te zijn, aangezien ze veel aandacht besteden aan het welzijn van werknemers en duurzaam bestuur.
De betrokkenheid van werknemers wordt aangemoedigd op verschillende niveaus van hun bedrijf en ze geloven echt dat hun personeel het bedrijf naar grotere hoogten tilt."
- Silke Meulemans , Customer Success Manager bij GPtW @ Vlerick Business School